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就業規則・雇用契約書・各種協定書の整備から、毎月の給与計算は正しく出来ていますか？

法改正が頻繁に行われる中、当たり前のことが当たり前に出来ていないことが少なくありません。
また、最近は外国人労働者も増え、正規の在留資格または就労資格であることの確認も必須となります。

私たちは採用から人材育成を含めた総合的な労務管理を行い、
企業の販売促進に尽力いたします。

入国管理局への在留資格の許可申請・更新手続きは提携しているロウプレイヤー（行政書士）が行います。

従業員の入社、退社から、各種保険手続き、給与計算などの総務業務は、誰がやっても同じ答えとなります。

それだけに、間違えることが出来ない神経を使う業務といえます。

であれば、外部にアウトソースしたほうが効率よくありませんか。
空いた時間を是非、本業に費やしていただきたいと思います。

助成金は財源が雇用保険料であり返済不要であるため融資とは異なります。

適性に雇用保険料を納めている経営者の皆様、貰いそびれていませんか？

一言で助成金といっても、種類は沢山ありますので、貴社に合う助成金申請のサポートをいたします。